Pengertian Organisasi
Organisasi
adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.
Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok satu
sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai
tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan
sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam
memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan),
sarana-prasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan
efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Manajemen
dan Organisasi
Manajemen adalah suatu
proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan, usaha-usaha
para anggota organisasi dan penggunaan sumberdaya organisasi lainnya agar
mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
Peranan Manajemen yang harus
diperankan oleh para Manajer :
- Peran Interpersonal
Yaitu
hubungan antara manajer dengan orang yang ada disekelilingnya, meliputi :
(Figurehead)
Pemimpin, (Leader) Pemimpin, (Laison) Penghubung.
- Peran informasi
Adalah
peran dalam mengatur informasi yang dimiliki baik yang berasal dari dalam
maupun dari luar organisasi tersebut, meliputi :
(Disseminator)
Penyebar dan (Spokeperson) Juru Bicara.
- Peran Pengambilan Keputusan
Adalah
peran yang membuat keputusan baik yang ditentukan sendiri maupun yang
dihasilkan bersama pihak lain, meliputi :
(Enterpreneur)
Kewirausahaan, (Disturbance Handler) Penyelesai Permasalahan, (Resource
Allicator) Pengalokasian Sumber Daya, (Negotiator) Negosiator.
Seorang manajemen tingkat
dalam berorganisasi menentukan kepentingan relative memiliki teknis, manusia,
dan keterampilan konseptual. Manajer tingkat atas membutuhkan keterampilan
konseptual untuk melihat organisasi secara keseluruhan.
Manajemen
dan Tata Kerja
Tata Kerja tau metode adalah
satu cara bagaimana agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat
diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen
dapat dilaksanakan dengan tepat pula. Dengan tata kerja yang tepat mengandung
arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan
praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan
untuk :
- Menghindari terjadinya pemborosan didalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
- Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses tujuan.
- Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
Jadi menurut saya, hubungan
antara manajemen dan tata kerja adalah Manajemen yang memproses kegiatan dan
pendayagunaan sumber-sumber, serta waktu untuk melaksanakan kegiatan. Sedangkan
Tata Kerja yang menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan,
Manajemen,
Organisasi, dan Tata Kerja
Sangat erat hubungan
timbale-baliknya antara ketiga hal tersebut. Jadi menurut saya, Manajemen
adalah proses kegiatan pencapaian tujuan, sedangkan Organisasi itu Alat untuk
mencapai tujuan tersebut, dan Tata Kerja adalah pola-pola atau cara bagaimana
kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga dapat mencapai
tujuan secara efisien.
Mengapa
Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja Penting untuk dipelajari oleh Mahasiswa ?
Menurut saya ketiga hal
tersebut sangatlah penting untuk dipelajari atau diperdalam oleh seluruh
pelajar, baik SMA ataupun dalam perkuliahan. Karena suatu saat pasti kita
mengalami berorganisasi di lingkungan kerja ataupun dilingkungan sekitar kita.
Maka dari itu kita wajib mempelajari ketiga hal tersebut sejak dini, agar dapat
memahaminya dengan baik.
Sumber :
maulbaikyah.blogspot.com
p4hrul.wordpress.com/2010/11/01/manajemen-dan-organisasi/
http://gabyclarasintapw.blogspot.com/2011/12/manajemen-dan-organisasi.html
http://windsaga.blogspot.com/2011/03/hubungan-antara-manajemen-organisasi.html
No comments:
Post a Comment